私たちは多様なバックグラウンドを持つ人材がお互いを認め合い、それぞれが個性を活かして活躍できる組織づくりを目指します。

①年齢、性別、国籍等の個人属性に関わらず多様な人材の活躍を推進

• 外国人従業員の雇用、女性管理職の登用に積極的に取り組んでいます。

②働くことに障壁がある人材の積極採用・育成

• 障がい者就労支援機関との連携による採用や採用後の定期的な面談を実施しています。
• 共に働く従業員に対しては相互理解・円滑なコミュニケーションを実現すべく研修を行い、全員が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

③職歴や見た目にとらわれない採用の実施

• 幅広い職種からのキャリア採用、髪型・髪色等の見た目に制限をかけず人柄重視の採用を実施することで、業界の常識や当たり前にとらわれない組織文化を目指しています。